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了解四種主要類型的定義與常見行為，幫助你判斷自己的遭遇是否符合法律定義。
職場霸凌是指在工作場所中，對員工持續性地施加心理或生理上的不當對待，造成其身心傷害。
職場暴力包含任何在工作場所或因工作而發生的肢體暴力、威脅行為，或對個人財物的故意破壞。
性騷擾是指任何不受歡迎的性相關行為，使受害者感到受辱、威脅或不舒適，且影響其工作環境。
就業歧視是指因特定身份特質而在招募、升遷、薪酬、訓練或解雇等方面受到不公平對待。
這不是正式通報，所有作答只在本機瀏覽器中，不會被傳送或儲存。
可以是多次累積的事件，也可以是單一嚴重事件。若不確定，選最接近的選項即可。
這幾題幫助系統依第四版指引判斷是否構成不法侵害。
例如能說出何時、何地、對方做了什麼具體的話或動作。
包含辦公室、出差、線上會議，或下班後因公務往來等情境。
不同關係會影響申訴流程設計。若被申訴人為最高負責人，可直接向外部管道申訴。
可複選。請誠實評估，這有助於系統給你最適切的建議。
不需要文筆流暢，盡量記下時間、地點、發生什麼事。這段描述以 AES-256 加密儲存，只有持有代碼的人才能查閱。
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